如何让退休更加安全,让资本主义为所有人服务

2019-05-29 13:16:01 乐傥滏 26

在上一次经济衰退期间,美国的退休保障危机变得更加严重。 根据最近的一些估计,一半在职美国人目前没有以工作为基础的退休账户,五分之一的退休人员根本没有钱。

一个原因是数以千万计的工人在他们的工作场所没有退休计划。 然而,法律为这些私营公司及其工人提供了一个有趣的替代业务结构 - 许多私营公司都不熟悉这种结构。 这是员工持股计划,或“ESOP”。

今天,S公司的员工持股计划正在做大约20年前国会创建它们时的意图:让中​​产阶级美国人有机会拥有他们所在公司的股份。

这些员工持股计划与其他定额供款退休计划具有许多相同的特征,例如传统的401(k),但有所不同:它们几乎总是由雇主独家提供资金,工人无需支付任何费用。

根据最新的统计数据,目前有超过7,000个员工持股计划在美国运营,约占私营部门劳动力的10%,即约1400万名员工。 Subchapter S公司大部分或完全由其工人拥有,是美国增长最快的员工所有权形式,目前占所有员工持股计划的近一半,并提供创造就业机会的重要来源,同时显示其他部门缺乏活力和活力。我们的经济。

这些公司成功的一个重要衡量标准是他们提供退休保障的程度。 安永高级财政部官员罗伯特卡罗尔(EY的数量经济学和统计学(QUEST)实践)最近发布的一项研究显示,这些计划近年来对其员工所有者的表现如何。 每位参与者的总回报率超过S& P 500总回报指数62%,为参与者提供近300亿美元的退休分配。 净资产在短短10年内增长了300%以上,年度分布增长了近六倍。

劳工部长托马斯·佩雷斯在最近的教育和劳动力委员会听证会上认可了S公司员工持股计划的独特贡献。 他说,他们为许多工人提供“不仅有机会建立一个窝蛋,而且还有机会参与游戏...... [ESOPs]是一个在为这个国家的劳动人民创造财富方面取得真正成功的模式。 “ 这是一个我们可以很好地为更多公司提供的模型。

由于收入不平等和退休安保步履蹒跚已经成为美国选民的主要担忧,华盛顿的政策制定者明智地采取行动的严厉处方。 将ESOP的可用性扩展到更多的公司和更多的工人对于一个政治阶层而言是明智的策略,他们认为他们的议程受到财富500强的影响以及集中企业所有权的现状。

从政治上和实践上来说,现在是时候让私营企业及其员工更容易为退休做出更有效的储蓄,同时为这些员工提供更多机会拥有“摇滚乐”。

私人所有权法的促进和扩展,旨在鼓励更多私营公司转为ESOP的立法,将在4月的众议院和参议院中引入,这在上届国会获得了广泛的两党支持。 双方都有动力在制定新的创新政策方面找到共同点,这些政策有望促进退休储蓄。

有证据表明,扩大员工持股计划也可以创造就业机会,产生更多的经济活动,并鼓励形成更稳定和更成功的企业,因为它们为员工提供了有助于忠诚和生产力的内在激励。

如果我们希望让自由经济的支持者长期以来所谓的“所有制社会”成为现实,那么员工持股计划应成为我们目前关于税制改革和退休保障的政策辩论的一个要素。 这个问题提供了一个难得的机会来弥合党派鸿沟,并有助于推动一种适用于所有人的资本主义品牌,为中产阶级工人提供一个远远超出今天国会之前几乎任何其他政策机会的前景。

Stephen R. Smith是美国员工自有公司(ESCA)的主席和Amsted Industries的副总裁。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们的社论提交指南, 。