至少20起针对大学的性行为不端案件。 加州大学教师,为期3年

2019-06-03 05:30:01 越其哞 26

旧金山 -加利福尼亚大学是美国最大的大学系统之一,在2013年1月至2016年4月的9个校区内,有涉及员工案件涉及三年。 加州大学校长办公室表示,教师占案件的25%。

在对大学系统处理性行为不端指控的一个罕见的看法中,案例显示纪律不一致。 这些文件涵盖2013年1月至2016年4月期间的13个案例中的112个案例,不包括伯克利。

伯克利因涉嫌误操作性行为不当案件而受到抨击

加州大学洛杉矶分校的一名助理教授一直追求学生,直到她害怕上课,向大学支付了7,500美元,以代替停课。 在加州大学欧文分校,一名被指控性骚扰同事的院长同意降职并继续担任教师。

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在加州大学圣克鲁兹分校,一名教授被指控在一次品酒之旅中对一名女学生进行性侵犯,然后才被解雇。 加利福尼亚大学后来同意向他的原告支付115万美元。

这些案件是加州大学官员上周公布的一系列机密档案之一,表明在去年加州大学伯克利分校的其他九所校园发生的加州大学伯克利分校性骚扰丑闻中,批评者抱怨的同样缺乏透明度和宽松的纪律。

美联社搜索了数百页,其中许多UC官员因隐私原因而全部或部分编辑。 虽然被调查的员工包括自助餐厅工作人员和行政人员,但美联社审查了涉及校园最杰出人物的案件:教师。

加州大学校长办公室表示,在近三年内发现违反性行为不当政策的112名员工中,教师占25%,但拒绝具体说明这些案件。 美联社能够核实至少20个涉及教职员工的案件,并发现:

  • 在一些情况下,关于被告的谣言在任何事情发生之前都旋转了多年。
  • 一名教练的合同未续签,另一名被解雇。
  • 两人同意暂时放弃功绩加薪,一人减薪10%。
  • 在调查完成,处罚决定或作为和解的一部分之前,六名教职员工从大学辞职或退休。

例如,在加州大学洛杉矶分校,现已退休的法国研究教授埃里克甘斯被指控为一名女性研究生写了大约300首诗,创造了一个“性生活充满敌意的环境”,并在担任顾问期间追求该学生,根据2013年12月调查。

Gans否认有不当行为,但与UC Regents达成协议,同意辞职并成为名誉教授。 他在校园内设有办公室,但禁止教学,辅导或建议学生。 甘斯没有回复发给他大学电子邮件的评论请求。 该大学拒绝对具体案件发表评论。

这些文件的发布是为了回应近一年前美联社和其他新闻机构提交的公共记录请求,当时加州大学伯克利分校的性骚扰案涉及一位前法学院院长,一位杰出的天文学家和一位副校长。 伯克利因最初允许高级教员保住工作而受到批评。 他们最终在压力下辞职。

作为回应,UC系统彻底改变了在这种情况下调查和训练教员的程序。 所有学生和员工现在必须接受强制性性攻击培训,并且有一个全系统的Title IX协调员和同行评审委员会来确定对高级教师的制裁。 以前,个别校园可以对自己的员工实施制裁。

长期以来,性暴力专家一直呼吁大学对涉及性行为不端的案件更加透明。 平等权利倡导者执行主任Noreen Farrell表示,即使名称和细节被编辑,大学也应该对指控进行披露。

“在某些时候,该机构必须在保护其声誉和保护学生之间做出选择。 学校不能吃蛋糕,也不能吃它,“她说。 “他们必须找出一种方法来表明零容忍政策并非全部谈论。”

在最新的文件中,加州大学的官员表示,出于隐私原因,个人身份和亲密的个人信息被忽略了,但也因为这些披露信息“无法解释”大学系统如何履行调查和应对性行为不端案件的责任。 调查属于行政性质,而非刑事性质。

在一起案件中,加州大学圣克鲁兹分校的管理人员因处理一名学生的案件而受到批评,该案件指控拉丁研究教授赫克托尔·佩拉在2015年6月的品酒出游期间强奸了她.Perla没有公开评论,但他告诉调查人员性是双方同意的,学生没有受损。

然而,他的档案中的一封信表明,Perla的“行为构成了性侵犯”并且他应该被解雇,根据他的60页文件,该文件被大量编辑,许多页面只显示页码。 Perla在采取纪律处分之前辞职。

上个月,加州大学管理委员会同意向学生支付115万美元,因为她指责该学生未能解决之前针对佩拉的索赔。

Perla没有回复要求发表评论的电子邮件。 他没有回复消息,包括留言,留在与他相关的电话号码。

该学生向警方报案,经过调查后,被转介给拒绝起诉的地方检察官。 地方检察官办公室拒绝回答有关此案的任何问题。 根据隐私法,该大学表示官员采取了适当的行动。

该学校表示,在加州大学圣巴巴拉分校,一名教授在2013年8月正式纪律程序完成前被指控性骚扰。2013年大学调查证实了一名女学生对Gurinder Singh Mann的性骚扰索赔,该女学生指控他邀请她到他家去讨论研究,然后催促她躺在床边,把手放在衬衫上。

根据调查,其他学生上前说,锡克教研究学者试图亲吻他们,拍他们的后肢,邀请他们到他的家,并以文化术语表达他作为一个开明的大师照顾他的门徒的行为。

曼告诉调查人员,性骚扰指控是一种源于文化误解的“完全错误”。 他说他只是对有前途的学生表达了感情。 “我与自己和平相处,我们生活在复杂的时代,我是一个简单的人,试图帮助任何人来到我的路上,”曼告诉美联社。 学校网站将他列为已退休。

有关官员表示,被指控不当行为的人中有三分之二不再为UC系统工作。 加州大学发言人Claire Doan表示,有多少人被解雇的细节尚未公布,如果这意味着三分之一的从事性行为不当的员工仍然在加州大学校园工作,也拒绝回答。

其中包括加州大学欧文分校艺术学院前院长约瑟夫刘易斯。 他在2014年被指控多次性骚扰女性同事后,同意降级。

一项调查称,该女子的26起骚扰指控得到了许多证人的证词支持,刘易斯曾向过去和现在的教职员工表达了“不恰当,性和欺凌行为。”大学官员在刘易斯的内部档案中写道:“双方同意他将不再担任院长。“他目前教授工作室艺术课程。

欧文发言人汤姆瓦西奇拒绝评论针对刘易斯的具体纪律处分,称每个案件都符合加州大学的政策和程序。 刘易斯没有回复两封电子邮件的评论请求。

UC系统没有发布关于员工纪律处理仍在进行的案例的信息,当被问及时,Doan拒绝透露仍有多少案件尚未解决。