工作中的不幸在美国上升

2019-05-22 13:18:06 纵忝 26
一项新的调查显示,与十年前相比,美国工人被迫对新技术及其他变化产生更多不安和不安,他们对工作的满意度明显低于十年前。

但根据纽约商业研究组织会议委员会周一公布的调查显示,近几年经济周期持续的在职幸福感的下降至少暂时趋于平稳。

调查显示,半数美国工人对自己的工作感到满意,低于1995年的近59%。 其中约有14%表示非常满意,与该集团2003年的最后一次调查相比,低于1995年的18.4%。

满意的人数略高于2003年的类似调查,当时有48.9%的工人表示他们对自己的工作感到满意。

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与十年前相比,所有类型的工人的工作满意度都有所下降,但下降因年龄和收入而异。 在职幸福感最大的下降是收入在25,000美元至35,000美元之间的工人以及年龄在35至44岁之间的工人。

调查发现,对工作最满意的工人是收入超过5万美元的工人和至少65岁的工人。

该集团消费者研究中心主任Lynn Franco表示,工作满意度的长期下降是由于技术的快速变化,雇主对生产力的推动以及工人的期望转移所致。

“随着大量婴儿潮一代准备离开工作岗位,他们将越来越多地被年轻工人所取代,他们往往对自己的工作不满意,但对工作在他们生活中的作用抱有不同的态度和期望,”佛朗哥说过。 “这种转变将为雇主带来新的挑战。”

市场研究公司TNS为进行的这项调查是基于7月份调查的5000户家庭的代表性样本。

工人通常满足于他们上班的通勤以及与同事的关系。

但他们对公司的奖金计划,促销政策,健康计划和养老金福利表达了极大的不满。 只有三分之一的人表示他们对自己的工资感到满意。

然而,满意度的下降也反映出更难以量化诸如压力,工作与家庭生活之间界限模糊等因素,Franco说。

“这不仅仅是关于金钱了。这不是关于工资的问题。它远不止于此,”她说。 “这是关于整体工作方面的问题,包括货币问题以及这些更为温和的问题。”

亚当盖勒