AARP推出50多个就业计划

2019-05-22 07:41:02 杨断 26
美国退休人员协会周一推出了一项在线服务,旨在将50岁及以上的工人与一组预先选定的雇主联系起来 - 这是美国退休人员协会最近提出的关注劳动力老龄化问题的努力。

该计划以美国退休人员协会称其劳动力倡议为中心,以一个网站为中心,突出了13个雇主,包括有关其福利计划,地点和工作条件的信息。 该网站还允许会员链接到雇主的网站以获取更多信息或填写工作申请。 一些选定的雇主也是人员代理机构,试图将求职者与其客户联系起来。

“很容易说,'是的,成熟的工人是好事,'但我们希望确保他们致力于使其成功,”劳动力倡议助理主任Emily Allen说。 艾伦不会透露有多少雇主申请参加该计划,但表示有些申请人被拒绝。

AARP是全国最大的50岁及以上人口成员和倡导组织,近年来已将劳动力问题作为优先事项。 人口统计数据在很大程度上引发了人们的关注:全国7600万婴儿潮一代中的第一个将在明年年满60岁。 根据美国退休人员协会(AARP)的数据,到2010年,每三名工人中就有近一名将至少有50人,而且替补工人的数量不足以在他们退休时填补。

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参与AARP计划的13家雇主是:Adecco SA,AlliedBarton Security Services,Borders Group Inc.,Express Personnel Services,Johns Hopkins Health Systems,Kelly Services Inc.,Manpower Inc.,MetLife Inc.,Pitney Bowes Inc.,Principal金融集团公司,Home Depot Inc.,Universal Health Services Inc.和Walgreen Co.

AARP劳动力计划的想法源于与Home Depot的合作伙伴关系,Home Depot试图通过与政府机构和AARP等非营利组织建立联系来实现员工多样化。 艾伦说,Home Depot与AARP的合作关系于2004年2月启动,该组织立即被成员的电话淹没。 她说,在一周之内,美国退休人员协会还与大约20名有兴趣与AARP建立伙伴关系的雇主建立了联系,类似于家得宝。

艾伦说,AARP一周后开始研究它的计划。 “我们对这种兴趣感到惊讶,”她说。 她说,“我们仍在平均每周约200次电话会议,”成员询问工作机会。 AARP计划将公司添加到13家合作伙伴公司的名单中,可在www.aarp.org/featuredemployers上找到。 艾伦表示,将在5月份左右增加8名雇主。

Home Depot计划的成功很难衡量,因为该公司不会透露给AARP成员提供多少工作。 家得宝公司没有透露有关受保护类别的招聘统计数据,亚特兰大人事部高级主管辛迪•米尔本说。

然而,美国退休人员协会表示,该计划使许多希望转换工作或退休的成员受益。 艾伦说,老年工人被Home Depot吸引的一个原因是该公司为兼职工人提供健康福利。

对于Richard Keifer来说,兼职工作的医疗保险是主要的吸引力。 这位64岁的人正式退休,并且正在努力支付他的健康保险费,每月花费约647美元。 他通过AARP向Home Depot申请了一份工作,并立即被聘请在爱荷华州得梅因市担任销售职位。

凯弗接受了这份工作,因为他需要这笔钱,但他也喜欢回到工作岗位,他说,“我不必坐在摇椅上。我有事可做,我是一个人“。


作者:Kaja Whitehouse